Etes vous à l’aise avec la prise de parole en public ou devant un jury ?
Le cœur qui s’accélère, la sensation de chaleur, le souffle coupé, l’impression de perdre ses moyens et ses mots, ne plus être capable de réfléchir et vouloir se cacher dans un trou de souris ? Pas toujours simple de s’exposer lors d’une prise de parole
L’oral est un moment crucial pour le Baccalauréat et de plus en plus d’examens dans le cadre d’études supérieures. C’est une épreuve stressante pour beaucoup de lycéens et étudiants. Maitriser la prise de parole en public ou devant un jury est un atout pour la réussite de ses études mais également dans sa vie professionnelle pour parler en réunion ou exposer un projet.
Cyrielle et Jérôme vous propose un atelier expérientiel pour aborder l’ORAL plus sereinement, en mixant les apports de l’improvisation théâtrale et ceux de la préparation mentale.
Prise de conscience, gestion du stress, travail de posture, voix, regard, expérimentation et plaisir seront les maitres mots de cet atelier qui vous donnera des clés pour être plus à l’aise lors de vos prises de parole.

Dans cette année olympique, l’intérêt pour l’impact de la dimension psychologique dans la performance sportive est de plus en plus présente dans les média et réseaux sociaux avec son lot d’idées reçues.

Longtemps la performance sportive a été  réduite au développement de la capacité physique, technique et tactique. Depuis plus d’une vingtaine d’années, l’impact de la dimension psychologique sur la performance est étudiée. Les résultats ont montrés un apport important de cette composante donnant naissance à la préparation mentale.

Je vous propose, dans cet article, un point succinct sur le sujet, avec en lien un extrait du travail de réflexion que j’ai réalisé lors de mon diplôme universitaire en Préparation Mentale et accompagnement de la performance

Quels sont les points de succès du management responsabilisant sur le plan organisationnel et humain Je vous partage un extrait de mon mémoire de recherche, écrit en 2017, dans le cadre d’un master en Management et Administration d’Entreprise à l’Université Savoie Mont Blanc et Université de Genève. Je suis absolument Lire la suite…

✨Comment mettre tous les atouts de votre côté pour réussir le recrutement de vos collaborateurs ?✨ Réussir le recrutement de ses collaborateurs est un enjeu majeur pour toute entreprise. Le recrutement d’une personne inadéquate au poste et à la culture de l’entreprise a des conséquences sur le plan financier, de Lire la suite…

Lundi 13 Novembre, le Réseau Initiative Faucigny Mont Blanc m’a invité pour un échange de 2h30 avec les lauréat(e)s sur le thème du management. Comment remettre l’humain au centre de la stratégie de performance de l’entreprise et quelle posture adopter en tant que manager/ dirigeant?

Cette matinée a été très riche en interactions, réflexions et questionnements. Merci à chaque participant pour leur apport.

#management #performance #humain

✨Que diriez-vous d’investir 1h de votre temps pour penser à votre organisation de demain pour répondre à vos enjeux en terme de ressources humaines ?✨
Dirigeants, Leaders,
Face aux enjeux sociétaux, économiques et environnementaux, êtes-vous prêts à oser le changement pour une performance durable ?
Avec Stéphanie CAMPS, nous vous proposons une pause réflexive et un auto-diagnostic sur votre organisation actuelle et son évolution vers un modèle responsabilisant comme stratégie d’attractivité et de fidélisation de vos richesses humaines moteur de performance.

Dirigeants, DRH ou managers en quoi le DISC peut devenir votre meilleur atout performance pour vous et vos équipes ?
Les relations humaines sont au cœur de l’écosystème professionnelle

Dirigeants, prenez une heure de réflexion sur votre organisation autour du modèle responsabilisant.
Quels pourraient être les impacts positifs à cette démarche, quels en seraient les freins.
Découvrez les apports théoriques et des exemples très concrets.
Et enfin, repartez avec plus de clarté et un positionnement sur la compatibilité de ce mode de management à votre entreprise.

Bien être au travail qu’en est-il des Managers?
Près de 4 managers sur 10 sont également victimes d’un burn-out sévère. Et les cas de burn-out sévères ont grimpé de 25% entre mai et octobre 2021. Les experts craignaient alors que la situation n’empire en 2022 et c’est le cas puisque 44% des managers sont en détresse psychologique.
Cette conférence sera l’occasion de faire un point sur le rôle du manager et d’aborder comment être performant dans ce rôle en toute sérénité

✨Quand la préparation mentale 🧠s’invite en soutien des entraineurs, aide entraineurs et responsable d’équipe🏒🏒🏒✨

Très belle fin d’après-midi hier avec les entraineurs, aide entraineurs et responsables d’équipe du @Mont Blanc Hockey Junior (entente du Sporting Hockey Club Saint Gervais et Megève Hockey Club), à l’initiative de Clement Mermoux joueur de haut niveau au Mont Blanc Hockey (D1) et entraineur en formation DE au Sporting Hockey Club Saint Gervais.

Nous avons échangé sur les émotions, la gestion du stress, l’écoute, la communication bienveillante et expérimenté la pleine conscience.